Az alábbiak közül melyik határozza meg gyakran a szubkultúrák fejlődését? Szakmacsoportok, részlegek vagy osztályok, termékek és technológiák.
Miért fejlesztenek szubkultúrákat a szervezetek?
A szervezeti szubkultúra akkor jön létre, amikor a közös helyzetű, identitású vagy munkaköri funkciókkal rendelkező emberek összegyűlnek a domináns vállalati kultúráról alkotott saját értelmezéseik köré.
Milyen típusú szervezetekben alakulnak ki a szubkultúrák?
A szubkultúrák általában nagy szervezetekben fejlődnek ki, hogy tükrözzék a közös problémákat, helyzeteket vagy tapasztalatokat. Ezeket általában osztályok vagy földrajzi elválasztások határozzák meg. Az alapértékek vagy a domináns (elsődleges) értékek az egész szervezetben elfogadottak.
Mi a fő kockázata annak, ha elhanyagoljuk a szubkultúrák integrálását a magas kockázatú iparágak kvízbe való bevonásával?
piac. klán. adhokrácia. Mi a fő kockázata annak, ha elhanyagoljuk a szubkultúrák integrálását a magas kockázatú iparágakban? a biztonsági intézkedések értelmezésének és végrehajtásának elmulasztása.
Milyen érzelmek szoktak gyorsabban és messzebbre terjedni egy szervezeti kvízben?
Idegtudományi kutatások azt mutatják, hogy az emberek tanulnak, és odafigyelnek a vezetők érzelmeire. A pozitív érzelmek terjednek, de negatív érzelmek gyorsabban és messzebbre utaznak. A rítusok és rituálék a fontos események vagy eredmények megünneplésére használt tervezett és nem tervezett tevékenységek és szertartások.
