Ajánlott. A munkáltatóknak meg kell követelniük a munkavállalóktól , hogy napi hőmérséklet-ellenőrzésen és egészségügyi állapotfelméréseken vegyenek részt a meghatározott tünetekre. Ezeket az értékeléseket saját maga vagy a vállalkozás végezheti el a munkahelyre lépés előtt.
Megmérheti-e a munkáltató a munkavállaló testhőmérsékletét, amikor munkába jelentkezik?
- A vállalkozásoknak követniük kell a CDC és az FDA útmutatásait a COVID-19-nek kitett alkalmazottak szűrésére vonatkozóan.
- Munkakezdés előtt szűrje át az alkalmazottakat a tünetekre vagy a lázra.
- A lázas és tünetekkel küzdő alkalmazottaknak tanácsot kell adni, hogy forduljanak orvoshoz kivizsgálás céljából, és a következő lépések elvégzése érdekében a humánerőforrás részleghez kell halasztani őket.
Rendszeres hőmérsékletet kell mérnem a COVID-19 ellenőrzéséhez?
Ha egészséges, nem kell rendszeresen mérnie a testhőmérsékletét. De gyakrabban kell ellenőriznie, ha rosszul érzi magát, vagy ha úgy gondolja, hogy kapcsolatba kerülhetett olyan betegségekkel, mint például a COVID-19.
Hogyan mérhető biztonságosan egy alkalmazott hőmérséklete a COVID-19 világjárvány idején?
Ha több személyen végez hőmérséklet-ellenőrzést, győződjön meg arról, hogy minden alkalmazottnál egy pár tiszta kesztyűt használ, és hogy a hőmérőt az egyes ellenőrzések között alaposan megtisztították. Ha eldobható vagy érintésmentes hőmérőket használ, és nem volt fizikai érintkezése egy személlyel, nem kell kesztyűt cserélnie a következő ellenőrzés előtt. Ha érintésmentes hőmérőket használ, tisztítsa meg és fertőtlenítse azokat a gyártó utasításai és a létesítmény szabályzata szerint.
Mi van, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert tart a fertőzéstől?
- Az Ön egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
- A munkaerő oktatása felelőssége kritikus része.
- A helyi és állami szabályozás szabályozhatja, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.
