Logo hu.boatexistence.com

A munkaadóknak továbbra is mérniük kell a hőmérsékletet?

Tartalomjegyzék:

A munkaadóknak továbbra is mérniük kell a hőmérsékletet?
A munkaadóknak továbbra is mérniük kell a hőmérsékletet?

Videó: A munkaadóknak továbbra is mérniük kell a hőmérsékletet?

Videó: A munkaadóknak továbbra is mérniük kell a hőmérsékletet?
Videó: Know Your Rights: Social Security Disability Insurance and Supplemental Security Income 2024, Lehet
Anonim

Ajánlott. A munkáltatóknak meg kell követelniük a munkavállalóktól , hogy napi hőmérséklet-ellenőrzésen és egészségügyi állapotfelméréseken vegyenek részt a meghatározott tünetekre. Ezeket az értékeléseket saját maga vagy a vállalkozás végezheti el a munkahelyre lépés előtt.

Megmérheti-e a munkáltató a munkavállaló testhőmérsékletét, amikor munkába jelentkezik?

  • A vállalkozásoknak követniük kell a CDC és az FDA útmutatásait a COVID-19-nek kitett alkalmazottak szűrésére vonatkozóan.
  • Munkakezdés előtt szűrje át az alkalmazottakat a tünetekre vagy a lázra.
  • A lázas és tünetekkel küzdő alkalmazottaknak tanácsot kell adni, hogy forduljanak orvoshoz kivizsgálás céljából, és a következő lépések elvégzése érdekében a humánerőforrás részleghez kell halasztani őket.

Rendszeres hőmérsékletet kell mérnem a COVID-19 ellenőrzéséhez?

Ha egészséges, nem kell rendszeresen mérnie a testhőmérsékletét. De gyakrabban kell ellenőriznie, ha rosszul érzi magát, vagy ha úgy gondolja, hogy kapcsolatba kerülhetett olyan betegségekkel, mint például a COVID-19.

Hogyan mérhető biztonságosan egy alkalmazott hőmérséklete a COVID-19 világjárvány idején?

Ha több személyen végez hőmérséklet-ellenőrzést, győződjön meg arról, hogy minden alkalmazottnál egy pár tiszta kesztyűt használ, és hogy a hőmérőt az egyes ellenőrzések között alaposan megtisztították. Ha eldobható vagy érintésmentes hőmérőket használ, és nem volt fizikai érintkezése egy személlyel, nem kell kesztyűt cserélnie a következő ellenőrzés előtt. Ha érintésmentes hőmérőket használ, tisztítsa meg és fertőtlenítse azokat a gyártó utasításai és a létesítmény szabályzata szerint.

Mi van, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert tart a fertőzéstől?

  • Az Ön egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
  • A munkaerő oktatása felelőssége kritikus része.
  • A helyi és állami szabályozás szabályozhatja, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Ajánlott: