A DISC egy áltudományos viselkedés-önértékelő eszköz. William Moulton Marston pszichológus 1928-as DISC érzelmi és viselkedéselméletén alapul, amely négy személyiségjegyre összpontosít: Dominancia, Inducement, Submission és Compliance. A DISC-nek nincs tudományos érvényessége.
Mit jelent a DISC személyiségteszt?
A
DISC annak a négy személyiségstílusnak a rövidítése, amelyek a DISC viselkedési modellt alkotják, ahogyan ma ismerjük őket: Dominance (D), Befolyás (I), Állandóság (S), és Lelkiismeretesség (C). A DISC modell egy hatékony és rendkívül egyszerű eszköz az emberek megértéséhez.
Mik azok a DISC személyiségstílusok?
A DiSC modell négy fő stílust ír le: D, i, S és CD a dominanciát, az i a befolyást, az S az állandóságot, a C pedig a lelkiismeretességet jelenti. … Azok az emberek, akiknek a DiSC értékelési pontszámai közel helyezik őket más stílusokhoz, többféle stílust is megmutathatnak személyiségükben.
Mi a leggyakoribb lemezes személyiségtípus?
A 2019-es kiterjesztett DISC validációs tanulmány szerint az S személyiségtípus a leggyakoribb DISC stílus globális szinten. A domináns S stílusok a világ népességének 32%-át teszik ki.
Mi a DISC értékelés célja?
A
DiSC® egy személyes értékelő eszköz, amelyet évente több mint egymillió ember használ, hogy segítsen javítani a csapatmunkát, a kommunikációt és a munkahelyi termelékenységet.
