A karizmatikus vezetőket néha transzformációs vezetőknek is nevezik, mert sok hasonlóság van bennük Fő különbségük a fókusz és a közönség. A karizmatikus vezetők gyakran igyekeznek jobbá tenni a status quót, míg az átalakuló vezetők arra összpontosítanak, hogy a szervezeteket a vezető víziójává alakítsák.
Az átalakuló vezetők mindig karizmatikusak?
A transzformációs vezetők gyakran karizmatikus egyéniségek, „de nem annyira nárcisztikusak, mint a tiszta karizmatikus vezetők, akik a magukba vetett hit révén érnek el sikereket, nem pedig a másokba vetett hiten” ChangingMinds.org.
Lehet egy vezető egyszerre átalakuló és tranzakciós?
Egy adott vezető különböző mértékű transzformációs és tranzakciós vezetést is mutathat. A stílusok nem zárják ki egymást, és a kettő néhány kombinációja javíthatja a hatékony vezetést.
A karizmatikus vagy az átalakuló vezetés jobb?
Előnymegosztás: Karizmatikus vezetés: A karizmatikus vezetők általában többet dolgoznak személyes hasznuk és imázsépítésük érdekében. Transformációs vezetés: Az átalakuló vezetők általában többet dolgoznak a szervezet és követőik jobbá tételén.
Az átalakuló vezetés miből áll a karizmatikus vezetés?
Inspiráló motiváció (IM)A transzformációs vezetők egyéni befolyásával kombinálva az inspiráló motiváció segít kialakítani ezeknek a vezetőknek a karizmáját.
