A szolgai vezetés egy olyan vezetési filozófia, amelyben a vezető célja a szolgálat. Ez eltér a hagyományos vezetéstől, ahol a vezető fő hangsúlya a vállalatuk vagy szervezeteik virágzására irányul.
Mit jelent szolgavezetőnek lenni?
A szolgai vezetés egy olyan vezetési stílus és filozófia, amelyben az egyén interakcióba lép másokkal – akár vezetői, akár munkatársi minőségében –, hogy hatalom helyett tekintélyt szerezzenek … A vezetők, akik ezt követik stílusban az ügyfelekkel szembesülő alkalmazottakat is bevonják a vállalati döntéshozatalba.
Mi a szerepe egy szolgavezetőnek?
A szolgavezető megosztja a hatalmat, mások szükségleteit helyezi előtérbe, segíti az egyéneket a teljesítmény fejlesztésében és optimalizálásában, hajlandó tanulni másoktól, és lemond a személyes fejlődésről és jutalmakról. A szolgavezetők a teljesítménytervezésre, a napi coachingra és az emberek elérésének segítésére összpontosítanak.
Ki a jó példa a szolgavezetőre?
Míg a hagyományos vezetés a szervezet boldogulásának elősegítésére összpontosít, a kiszolgáló vezetők az alkalmazottak igényeit helyezik előtérbe. Arra összpontosítanak, hogy olyan egyéneket fejlesszenek ki, akik a legjobbat nyújtják. Példák a szolgavezetőkre: Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. és Teréz anya
Mik a szolgavezető tulajdonságai?
Greenleaf Center for Servant Leadership, ez a szolgavezetők 10 legfontosabb jellemzője:
- Figyelem.
- Empathy.
- Gyógyítás.
- Tudatosság.
- Meggyőzés.
- Konceptualizáció.
- Előrelátás.
- Stewardship.