5 A csapat főszereplőinek működési zavarai
- Kathryn Petersen – A DecisionTech, Inc. nemrégiben alkalmazott vezérigazgatója
- Jeff Shanley – a DecisionTech társalapítója és korábbi vezérigazgatója.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Marketingvezető.
- Martin Gilmore – a DecisionTech, Inc. társalapítója
- JR Rawlins – Értékesítési vezető.
Mi az 5 diszfunkciója egy csapat összefoglalójának?
A könyv szerint az öt diszfunkció a következő: Bizalom hiánya-nem hajlandó sebezhetőnek lenni a csoporton belül Konfliktustól való félelem- mesterséges harmóniát keresve a konstruktív szenvedélyes vitával szemben. Az elkötelezettséget színlelő részvétel hiánya a csoportos döntéseknél kétértelműséget kelt az egész szervezetben.
Melyik a csapat 5 működési zavara Patrick Lencioni szerint?
Lencioni munkája felvázolja a csapat működési zavarainak okait, és azt, hogy mit lehet tenni ezek leküzdésére.
A csapat öt diszfunkciója
- A bizalom hiánya. …
- Félelem a konfliktustól. …
- Az elkötelezettség hiánya. …
- Az elszámoltathatóság elkerülése. …
- Az eredmények iránti figyelmetlenség.
Milyen jellemzői vannak egy rosszul működő csapatnak?
Mitől válik működésképtelenné egy csapat?
- A bizalom hiánya. Ennek oka lehet a sebezhetőség hiánya, amely általában a tetején kezdődik. …
- A konfliktustól való félelem. A bizalom egészséges konfliktust tesz lehetővé. …
- Az elkötelezettség hiánya. …
- Az elszámoltathatóság elkerülése. …
- Az eredmények iránti figyelmetlenség. …
- Silók. …
- Felülről lefelé irányuló döntéshozatal. …
- Mesterséges harmónia.
Mi az a Lencioni modell?
The Five Behaviors® modell csapatoknak. Az Five Behaviors® profilrendszer Patrick Lencioni The Five Dysfunctions of a Team című képén alapul. … Az összetartó csapat jellemzői a bizalom, a konfliktus, az elkötelezettség, az elszámoltathatóság és az eredmények. A modellben minden viselkedés az előzőre épít, és támogatja a többit.
