Janet Stovall virágzott a rendkívül versenyképes vállalati FORTUNE 500 világban; ő egyike azon kevés színes vezetői beszédíróknak … Korábban a UPS vezetői kommunikációs menedzsereként dolgozott, a vállalat vezérigazgatójának és felső vezetőinek elsődleges beszédírójaként szolgált.
Mi volt a 87-es projekt?
Észrevéve ezt az egyenlőtlenséget és a kulturális sokszínűség hiányát, Stovall megírta és kidolgozta a „87. projekt” néven ismert kezdeményezési programot. Ennek a kezdeményezésnek a lényege arra kérte a főiskolát, hogy vegyen fel több fekete diákot, vegyen fel több fekete professzor, hozzon létre legalább öt Black Studies osztályt, és vegyen fel egy fekete dékánt.
Hogyan beszéli meg a sokszínűséget és a befogadást a munkahelyen?
A sokszínűség, a méltányosság és a munkahelyi befogadás előmozdításának módjai
- Legyen tudatában a tudattalan elfogultságnak. …
- Kommunikálja az elfogultság kezelésének fontosságát. …
- A fizetési egyenlőség előmozdítása. …
- Stratégiai képzési program kidolgozása. …
- Ismerje meg minden kultúra ünnepeit. …
- Tegye egyszerűvé munkatársai számára az alkalmazotti erőforráscsoportokban való részvételt. …
- Keverd össze a csapatokat.
Hogyan beszélsz a sokszínűségről és a munkahelyi befogadásról?
Hogyan kezdjünk el beszélgetést a sokszínűségről és a befogadásról
- Tegyen fel kérdéseket. Ha kérdéseket tesz fel, akkor jobban megértheti nézőpontjukat és céljaikat. …
- Vannak számok. A magasabb szintű vezetők általában szeretik a tiszta számokat és az őszinte statisztikákat. …
- Tedd le az őszinteséget.
Ki az a Janet Stovall?
Janet Stovall virágzott a rendkívül versenyképes vállalati FORTUNE 500 világban; egyike azon kevés végrehajtó beszédírónak, akinek színe van. … Korábban a UPS vezetői kommunikációs menedzsereként dolgozott, a vállalat vezérigazgatójának és felső vezetőinek elsődleges beszédírójaként szolgált.
