A munkáltató felelőssége az alkalmazottak moráljával kapcsolatban annak biztosítása, hogy az alkalmazottakat nem pénzbeli gesztusokkal ismerjék el, nehogy úgy tűnjön, hogy erőfeszítéseiket leértékelték vagy figyelmen kívül hagyják.
A vezetők felelősek a morálért?
A: A rövid válasz az, hogy nem, egy alkalmazott nem (teljesen) felelős a saját moráljáért Persze, vannak alkalmazottak, akik hajlamosak a hülyeségre. De a morál szempontjából egészséges munkahelyi környezet megteremtéséért a felelősség nagy része a menedzsmenten hárul. A morál nem kézzelfogható dolog.
Mi öli meg a morált a munkahelyen?
A morál lerombolása: „Szellemgyilkosok a munkahelyen”
- Legyen következetlen az utasításaiban és elvárásaiban. …
- Nyilvánosan kritizáljon másokat. …
- Mások munkájának elismerése. …
- Mikromenedzsment. …
- Túl sokat vársz túl kevéssel. …
- A jó munka elismerésének elmulasztása. …
- A személyzet kiégése.
Mi a munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben?
A munkavédelmi törvény értelmében a munkaadók felelőssége biztonságos munkahely biztosítása … Működési eljárások létrehozása vagy aktualizálása, valamint azok kommunikálása, hogy az alkalmazottak betartsák a biztonsági és egészségügyi követelményeket. A munkaadóknak olyan nyelven kell biztonsági képzést nyújtaniuk, amelyet a munkavállalók érthetnek.
Milyen tényezők befolyásolják az alkalmazottak morálját?
6 Az alkalmazottak morálját befolyásoló jelentős tényezők
- Távoli munka/élet egyensúly. Megosztott csapatok esetében nehéz lehet megtalálni a munka és a magánélet egyensúlyát. …
- Eszközök és rendszerek. …
- Vezetés. …
- A munka természete. …
- Szakmai fejlődési és képzési lehetőségek. …
- Munkahelyi kultúra.
