Az alkalmazottaknak nem kell aláírniuk írásos teljesítmény-figyelmeztetéseket Jó gyakorlat, hogy az alkalmazottak teljesítményértékeléseket írnak alá, hogy elkerüljék azokat a vitákat, amelyek szerint soha nem mutatták meg a teljesítményértékelést, törvény nem írja elő, hogy az alkalmazott aláírja a dokumentumot.
Alá kell írnia a teljesítményértékelést?
Jogilag nem köteles teljesítményértékelést aláírni, és jogi lépésekkel sem fenyeget, ha megtagadja a teljesítményértékelés aláírását. Ha azonban mégis megtagadja, a felettese vagy egy HR-es munkatársa valószínűleg jelzi az aláírási sorban, hogy megtagadta az aláírást.
Hogyan ír le egy teljesítményértékelést?
Az aláírási szakaszhoz hozzáadott minden szerephez megjelenik egy aláírássor. A megfelelő engedéllyel rendelkező felhasználók tömegesen is bejelentkezhetnek a teljesítményértékelésekre.
Teljesítményértékelés – Kijelentkezés
- Teljesítményértékelés címe – Az értékelés címe. …
- Recenzens fényképe, neve és címe – A véleményező fényképe, neve és beosztása.
Milyen jogi követelmények vonatkoznak a teljesítmény-ellenőrzésre?
Először is, nincs törvényi előírás, hogy a vállalatnak teljesítményértékelési rendszerrel kell rendelkeznie. Egyetlen jogszabály sem kötelezi a szervezeteket tagjai teljesítményének felülvizsgálatára, ahogyan egyetlen jogszabály sem írja elő a társaságoknak éves költségvetés elkészítését vagy jó ügyfélszolgálat nyújtását.
Mi van, ha nem értek egyet a teljesítményértékelésemmel?
Ha nem ért egyet a teljesítményértékeléssel a főnöke azt írta, hogy, az rendben van, de nincs értelme vitatkozni vele. … Írhat cáfolatot a teljesítményértékelésére, és átadhatja a HR-nek. Felteszik a feljegyzését a személyi aktájába.
