A megszerzett szükségletek elméletét egy pszichológus, David McClelland javasolta. A vezetők motiválhatják beosztottjaikat azáltal, hogy megértik az egyéni szükségleteket, és megtalálják a módját e szükségletek elsajátításának elősegítésére.
Mi a megszerzett szükségletek elméletében azonosított szükségletek három kategóriája?
David McClelland pszichológus szerzett szükségletek elmélete három kategóriába sorolja az alkalmazottak szükségleteit, nem pedig arra a kettőre, amelyet Herzberg elméletében tárgy altunk. Ez a három kategória: teljesítmény, hovatartozás és hatalom.
Mi a három szükséglet elmélet?
A szükségletelmélet, más néven Három szükséglet elmélet, amelyet David McClelland pszichológus javasolt, egy motivációs modell, amely megkísérli elmagyarázni, hogy a teljesítmény, a hovatartozás és a hatalom iránti szükségletek hogyan befolyásolják az emberek cselekedeteit vezetői kontextus.
Mit jelent a megszerzett motiváció?
Olyan motiváció, amely nem veleszületett, és nem elégít ki alapvető élettani szükségletet. A szerzett motivációra példa lehet az olimpiai érem megszerzésének vágya.
Mi a 3 típusú igény?
A 3 típusú szükséglet megértése: teljesítmény, hovatartozás és…
- a teljesítmény igénye.
- a hovatartozás szükségessége.
- a hatalom szükségessége.
