Hogyan indítsunk el alkalmazotti erőforráscsoportot (ERG)
- Ossza meg ERG-ötletét a HR-rel. Van ötlete egy új ERG-re? …
- Határozza meg csoportja küldetését és céljait. A csoportnéven kívül fogalmazza meg az ERG küldetését és céljait. …
- Keressen ügyvezető szponzort. …
- Tagok toborzása. …
- Ütemezze be az értekezleteket és tervezze meg az eseményeket.
Hogyan indíthatom el az ERG-ket?
Íme, amit megosztottak a hatásos ERG-k elindításával és fenntartásával kapcsolatban:
- Kérje be az alkalmazottak véleményét. …
- Szerezzen be vezető szerepet. …
- Alakítsa ki küldetését és struktúráját. …
- Ne félj kicsiben kezdeni. …
- Bátoríts másokat a csatlakozásra. …
- Erőforrások lefoglalása. …
- Mérje meg hatását. …
- Együttműködés más ERG-kkel.
Hogyan tehetem sikeressé az ergomat?
7 Bevált gyakorlatok a sikeres ERG-programhoz
- Küldetésnyilatkozat és célok létrehozása minden ERG számára. …
- Irányelvek és struktúra létrehozása az ERG-k számára. …
- Határozza meg az ERG vezetői szerepköreit. …
- Vegyél fel ügyvezető szponzorokat. …
- Kövesse nyomon és mérje az ERG-k hatékonyságát. …
- Az ERG-k közötti szövetség és együttműködés népszerűsítése. …
- Az ERG-k összehangolása az üzleti kezdeményezésekkel.
Hogyan működnek az ERG-k?
Az Employee Resource Group (ERG) egy vállalaton belüli hálózat, ahol az alkalmazottak találkoznak (személyesen vagy távolról) közös jellemzők, tapasztalatok vagy célok alapján. A csoportok lehetőséget kínálnak a kapcsolatteremtésre és a szocializációra, a szakmai fejlődésre és a lényeges kérdések tudatosítására.
Hogyan hozhat létre alkalmazotti erőforráscsoportokat?
Hogyan hozzunk létre ERG-t
- 1.) Mérje fel az alkalmazottak érdeklődését. Mielőtt elkezdené az ERG létrehozását, meg kell győződnie arról, hogy elegendő munkavállalói érdeklődése van ahhoz, hogy erőfeszítései megtérüljenek. …
- 2.) Szerezzen executive buy-int. …
- 3.) Határozza meg a csoport küldetését. …
- 4.) Tagok toborzása. …
- 5.) Találkozó szervezése. …
- 6.) Szervezeti támogatás fenntartása.