Logo hu.boatexistence.com

Hogyan kezdjük el az ergs-t?

Tartalomjegyzék:

Hogyan kezdjük el az ergs-t?
Hogyan kezdjük el az ergs-t?

Videó: Hogyan kezdjük el az ergs-t?

Videó: Hogyan kezdjük el az ergs-t?
Videó: AZ L4D2 BEÁLLÍTÁSA 2024, Április
Anonim

Hogyan indítsunk el alkalmazotti erőforráscsoportot (ERG)

  1. Ossza meg ERG-ötletét a HR-rel. Van ötlete egy új ERG-re? …
  2. Határozza meg csoportja küldetését és céljait. A csoportnéven kívül fogalmazza meg az ERG küldetését és céljait. …
  3. Keressen ügyvezető szponzort. …
  4. Tagok toborzása. …
  5. Ütemezze be az értekezleteket és tervezze meg az eseményeket.

Hogyan indíthatom el az ERG-ket?

Íme, amit megosztottak a hatásos ERG-k elindításával és fenntartásával kapcsolatban:

  1. Kérje be az alkalmazottak véleményét. …
  2. Szerezzen be vezető szerepet. …
  3. Alakítsa ki küldetését és struktúráját. …
  4. Ne félj kicsiben kezdeni. …
  5. Bátoríts másokat a csatlakozásra. …
  6. Erőforrások lefoglalása. …
  7. Mérje meg hatását. …
  8. Együttműködés más ERG-kkel.

Hogyan tehetem sikeressé az ergomat?

7 Bevált gyakorlatok a sikeres ERG-programhoz

  1. Küldetésnyilatkozat és célok létrehozása minden ERG számára. …
  2. Irányelvek és struktúra létrehozása az ERG-k számára. …
  3. Határozza meg az ERG vezetői szerepköreit. …
  4. Vegyél fel ügyvezető szponzorokat. …
  5. Kövesse nyomon és mérje az ERG-k hatékonyságát. …
  6. Az ERG-k közötti szövetség és együttműködés népszerűsítése. …
  7. Az ERG-k összehangolása az üzleti kezdeményezésekkel.

Hogyan működnek az ERG-k?

Az Employee Resource Group (ERG) egy vállalaton belüli hálózat, ahol az alkalmazottak találkoznak (személyesen vagy távolról) közös jellemzők, tapasztalatok vagy célok alapján. A csoportok lehetőséget kínálnak a kapcsolatteremtésre és a szocializációra, a szakmai fejlődésre és a lényeges kérdések tudatosítására.

Hogyan hozhat létre alkalmazotti erőforráscsoportokat?

Hogyan hozzunk létre ERG-t

  1. 1.) Mérje fel az alkalmazottak érdeklődését. Mielőtt elkezdené az ERG létrehozását, meg kell győződnie arról, hogy elegendő munkavállalói érdeklődése van ahhoz, hogy erőfeszítései megtérüljenek. …
  2. 2.) Szerezzen executive buy-int. …
  3. 3.) Határozza meg a csoport küldetését. …
  4. 4.) Tagok toborzása. …
  5. 5.) Találkozó szervezése. …
  6. 6.) Szervezeti támogatás fenntartása.

Ajánlott: