Meghatározott juttatási programok rögzített, előre meghatározott juttatást biztosítanak az alkalmazottaknak nyugdíjba vonuláskor Az alkalmazottak gyakran értékelik az ilyen típusú program által nyújtott fix juttatást. Munkáltatói oldalon a vállalkozások általában többet járulhatnak hozzá (és ezért vonhatnak le) évente, mint a meghatározott járulékalapú programokban.
Mi a példa egy meghatározott juttatási programra?
A meghatározott hozzájárulási program ezzel szemben nem ígér meghatározott összegű juttatásokat nyugdíjba vonuláskor. … A meghatározott hozzájárulási tervek közé tartoznak például a 401(k) tervek, 403(b) tervek, munkavállalói részvénytulajdonosi tervek és nyereségrészesedési tervek.
Mit tartalmaz a meghatározott juttatási program?
A meghatározott juttatási terv egy munkaadó alapú program, amely olyan tényezők alapján fizet juttatásokat, mint a munkaviszony időtartama és a fizetési előzmény… A meghatározott járulékalapú tervekkel ellentétben a munkáltató, nem pedig a munkavállaló felelős a meghatározott juttatási terv tervezési és befektetési kockázatáért.
Mi az a meghatározott juttatási program, és hogyan működik?
Amint a neve is sugallja, a meghatározott juttatási program a kifizetett végső juttatásokra összpontosít elegendő forrás van a tervben ahhoz, hogy végül kifizessék ezt az összeget, még akkor is, ha a tervberuházások nem teljesítenek jól.
Mi a különbség a meghatározott hozzájárulási program és a meghatározott juttatási program között?
A meghatározott járulékfizetési terv lehetővé teszi a munkavállalók és a munkaadók számára (ha úgy döntenek), hogy hozzájáruljanak és befektessenek a nyugdíjcélú megtakarításhoz, míg a meghatározott juttatási program meghatározott összegű nyugdíjat biztosítEzek a döntő különbségek határozzák meg, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló viseli-e a befektetési kockázatokat.
