Diszkrecionális kifizetések: az osztalékon kívüli olyan kifizetések vagy felosztások, amelyeket a pénzügyi szolgáltató belátása szerint teljesíthet, és ha nem a pénzügyi szolgáltató fizeti, nem mulasztási esemény, beleértve a személyzeti bónuszokat; 1. minta. 2. minta.
Mi az a diszkrecionális kompenzáció?
A diszkrecionális kompenzáció bármely összeget jelent, amelyet az Igazgatóság időről időre jóváhagy, amelyet egy Jogosult személynek kell kifizetni nem alkalmazotti igazgatóként; 1. minta.
Mit jelent a diszkrecionális összeg?
A diszkrecionális jövedelem az egyén azon bevételének összege, amely az adófizetés és a személyes szükségletek, például élelem, lakhely és egyéb szükségletek kifizetése után költésre, befektetésre vagy megtakarításra marad. ruházat. A diszkrecionális bevétel magában foglalja a luxuscikkekre, nyaralásokra, valamint nem alapvető árukra és szolgáltatásokra költött pénzt.
Hogyan történik a diszkrecionális bónusz kifizetése?
Ahhoz, hogy a bónuszt diszkrecionálisnak lehessen tekinteni, a munkáltató saját belátása szerint kell odaítélni, ahelyett, hogy a munkavállalók várhatóan megkapnák … A munkáltató előre meghatározza a konkrét kritériumokat ez szükséges a bónuszhoz, és az alkalmazottak elvárják, hogy megkapják a bónuszt, ha megfelelnek a kritériumoknak.
Melyek a példák a diszkrecionális bónuszokra?
Példák azokra a bónuszokra, amelyek tetszés szerintiek lehetnek: az egyedi vagy rendkívüli erőfeszítéseket végrehajtó alkalmazottak bónuszai, amelyeket nem az előre meghatározott kritériumok szerint ítélnek oda,, végkielégítési bónuszok, ajánlási bónuszok az alkalmazottaknak nem elsősorban toborzási tevékenységekkel foglalkozik, bónuszokkal a kihívások leküzdéséért vagy …
