A kritika különösen hasznos a munkahelyen, mert azt mutatja, hogy vezetői és munkatársai törődnek Önnel, és látni akarják, hogy sikeres legyen. Ha pozitív vagy negatív visszajelzést kapsz, az jó dolog, mert ez csak azt mutatja, hogy társaid fektetnek a jövődbe, és segíteni akarnak neked a tanulásban .
Az építő kritika egy oximoron: Minden kritika eredendően destruktív és negatív, bárhogyan is megkíséreljük kirakni, vagy „szendvicsként” beépíteni a pozitív kijelentések közé. Minden építő jellegű a növekedéssel jár, amihez nyitottnak kell lennie, nem védekező lelkiállapotban .
Hogyan adjunk konstruktív visszajelzést a kollégáktól Készülj fel. Mielőtt egy szót is szólna a munkatársához, határozza meg a beszélgetés céljait. … Kerülje a „Visszajelzési szendvicset” … Tedd meg korán, de ne kapd el őket. … Ne támadj vagy ne sérts meg.
Az alábbiakban egy példát mutatunk be a konstruktív kritikára egy olyan alkalmazott számára, aki nem tűnik olyan motiváltnak a projektekben, mint korábban. Mindig proaktív voltál az általad váll alt projektekben, de azt vettem észre, hogy az elmúlt néhány projektben inkább háttérbe szorult.
A következő alkalommal, amikor építő jellegű kritikát kap a menedzserétől vagy egy társától, használja ezt a hat lépésből álló folyamatot, hogy tapintatosan és kecsesen kezelje a találkozást Hagyd abba az első reakciódat. … Ne feledje, milyen előnyökkel jár a visszajelzés.
