A munkavállalók megtartása olyan jelenség, amikor az alkalmazottak úgy döntenek, hogy a jelenlegi cégüknél maradnak, és nem keresnek aktívan más álláslehetőségeket. A megtartás ellentéte a fluktuáció, ahol az alkalmazottak különböző okok miatt távoznak a cégtől.
Jó vagy rossz az alkalmazottak megtartása?
Ami az alkalmazottak toborzását és megtartását illeti, a fluktuáció határozottan rossz az üzlet számára … Míg a magas alkalmazotti megtartási arány gyakran a legfontosabb prioritás, az atipikusan alacsony fluktuáció jó mutatója annak, hogy lehetnek mögöttes problémák, amelyekkel a szervezetnek foglalkoznia kell.
Mi a jó munkavállalómegtartás?
Általánosságban elmondható, hogy a 90 százalékos vagy magasabb alkalmazott megtartási arány jónak tekinthető. A legmagasabb megtartási arányú iparágak közé tartozik a kormányzat, a pénzügy, a biztosítás és az oktatás, míg a legalacsonyabb arány a szállodaiparban, a kiskereskedelemben és az élelmiszeriparban tapasztalható.
Mi az a munkavállalók megtartása, és miért fontos?
A magas megtartási arány az alkalmazottak hosszú távú megtartását jelenti, ami kevesebb időt és erőforrást igényel az új munkatársak képzéséhez, valamint a vállalkozás vezetéséhez szükséges lojalitáshoz. Vegye figyelembe, hogy mennyi időt, erőforrást és pénzt fordít egy új alkalmazott képzésére.
Miért fontos a foglalkoztatás megtartása?
A hatékony alkalmazottak megtartása megmentheti a szervezetet a termelékenységi veszteségektől A nagy megtartást igénylő munkahelyek általában elkötelezettebb munkavállalókat alkalmaznak, akik viszont többet végeznek. Az elkötelezett alkalmazottak nagyobb valószínűséggel javítják az ügyfélkapcsolatokat, és azok a csapatok, amelyeknek volt idejük az összefogásra, általában produktívabbak is.
