Az apasági szabadság – és különösen a hosszabb, több hetes vagy hónapos szabadság – elősegítheti a szülő-gyermek kötődést, javíthatja a gyermekek eredményeit, és még növelheti a nemek közötti egyenlőséget otthon és a munkahelyen. Az apák és az anyák fizetett szülői szabadsága valódi előnyt jelent a dolgozó családoknak.
Kell-e kapniuk az apáknak az apasági szabadság előnyeit és hátrányait?
Fizetett szülői szabadság: előnyei és hátrányai
- Pro: Segít megtartani az értékes alkalmazottakat. Egy CareerBuilder tanulmány szerint a rugalmasság fontos a munkavállalók megtartásához. …
- Con: Rossz módon dörzsölheti a fogyatékkal élő alkalmazottakat. …
- Pro: vonzza az ezredfordulókat. …
- Con: A nem szülők idegesek lehetnek. …
- A HR következő lépései.
Miért nem vesznek ki apasági szabadságot az apák?
Míg az apák 90 százaléka vesz ki egy kis szabadságot gyermeke születése után, többségük kevesebb, mint 10 napot vesz igénybe a munkahelyén. Nathaniel Popper, a NYT Parenting munkatársa szerint az egyik ok az, hogy az új apukák félnek attól, hogy munkáltatóik megbélyegzik őket, és elszalasztják a jövőbeli lehetőségeket
Mennyi időre kell apasági szabadságra mennie egy apának?
A California Family Rights Act (CFRA) értelmében a legtöbb új apa, aki legalább 1 évet és 1250 órát dolgozott a munkáltatójánál, jogosult 12 hétre apasági szabadság, hogy segítsen a párjuk felépülni a szülés után, vagy hogy új babájukhoz kötődjön.
Miért kell engedélyezni az apasági szabadságot?
A legújabb kutatások alátámasztják ezt a megállapítást, és azt jelzik, hogy az apasági szabadság a kapcsolatok nagyobb stabilitásához kapcsolódikEnnek az az oka, hogy amikor az apák szabadságot vesznek ki, az nagyobb befektetést jelent a családi életbe, csökkentve az anyára nehezedő terheket és erősítve a szülői kapcsolatokat.
