Amikor a munkáltató az alapos vizsgálat tényét ajánlja fel a felperes állításainak megerősítő védekezéseként, az „alapos” vizsgálat bizonyítékai felfedezhetővé válnak.
Felfedezhetők a vizsgálati feljegyzések?
A munkáltatóknak mérlegelniük kell a vizsgálat célját. Ha a cél a tények kivizsgálása annak érdekében, hogy megállapítsák, mi történt, a jelentés feltárható lehet; ha azonban a vizsgálat célja, hogy a munkáltatói jogvédő felkészüljön a folyamatban lévő peres eljárásokra, a jelentést kiemelten kezelhetik.
Kiváltságosak a vizsgálatok?
Általában a kaliforniai ügyvédi munkára vonatkozó doktrína abszolút privilégiumot teremt minden „olyan írás számára, amely egy ügyvéd benyomásait, következtetéseit, véleményét vagy jogi kutatásait vagy elméleteit tükrözi”. (Cal.
Mi történik a munkahelyi vizsgálat után?
A nyomozás befejezése után a nyomozó átfogó írásos jelentést készít, amely összefoglalja és értékeli az összes figyelembe vett bizonyítékot A bizonyítékok alapján döntést hoznak arról, hogy az állítólagos panaszról elmondható-e, hogy megtörtént.
Milyen jogaim vannak a munkahelyi vizsgálat során?
Milyen jogaim vannak a munkahelyi vizsgálat során alkalmazottként? Munkavállalóként Önnek joga van az eljárási tisztességhez a vizsgálat során. Ez azt jelenti, hogy a döntéshozatali eljárásnak tisztességesnek és elfogultságtól mentesnek kell lennie.
