Mik azok az állásfelmérő tesztek? A munkaköröket értékelő tesztek, más néven munkavállalás előtti tesztek segítenek a munkaerő-felvételi vezetőknek meghatározni, hogy a jelölt rendelkezik-e olyan készségekkel, munkastílussal, tudással vagy személyiséggel, hogy sikeres legyen egy állásban.
Hogyan készüljek fel az értékelő tesztre?
Értékelési tippek
- Jól készülj fel. Győződjön meg róla, hogy az értékelés előtt aludjon jól, tudja, hol kell lennie és mire számíthat. …
- Tudja meg, mit foglal magában az értékelés. Győződjön meg arról, hogy tudja, milyen összetevőkre számíthat, és mit kell tennie az értékelés egyes összetevőihez.
- IQ-tesztek gyakorlása.
Mi a példa egy értékelő tesztre?
Értékelő teszttípusok
Egy IQ teszt például szinte soha nem marad ki, és a személyiségteszt és a karrierteszt is rendszeres az értékelés során. Aztán ott vannak a képességvizsgák. Ezek a tesztek inkább a készségekre, mint az olyan jellemzőkre összpontosítanak, mint a személyiséged és az IQ.
Hogyan válaszol az értékelő tesztekre?
Hogyan válaszoljunk az értékelési kérdésekre
- Kérje meg a munkáltatót, hogy adjon ötletet, mire számíthat. …
- Vizualizálja a kérdésben szereplő információkat. …
- Húzd alá a kulcsszavakat az értékelő kérdésben. …
- Olvassa el, mielőtt válaszol. …
- A kérdések megválaszolása fordított sorrendben. …
- Használja az eltávolítási eljárást. …
- Végezzen online személyiségteszteket.
Mit keresnek a munkáltatók az értékelő teszteken?
A legfontosabb, érvényes tesztek segítenek a vállalatoknak a munka sikerének három kritikus elemét mérni: kompetencia, munkamorál és érzelmi intelligenciaBár a munkaadók továbbra is bizonyítékokat keresnek ezekre a tulajdonságokra az önéletrajzokban, referenciaellenőrzésekben és interjúkban, teljesebb képre van szükségük az intelligens munkaerő-felvételhez.
