Mikor érdemes diszkriminatív árképzést alkalmazni?

Tartalomjegyzék:

Mikor érdemes diszkriminatív árképzést alkalmazni?
Mikor érdemes diszkriminatív árképzést alkalmazni?

Videó: Mikor érdemes diszkriminatív árképzést alkalmazni?

Videó: Mikor érdemes diszkriminatív árképzést alkalmazni?
Videó: Облачные вычисления — информатика для бизнес-лидеров 2016 2024, November
Anonim

Az árdiszkrimináció olyan stratégia, amelyet a vállalatok arra használnak, hogy ugyanazon árukért vagy szolgáltatásokért különböző árat számítsanak fel különböző ügyfeleknek. Az árdiszkrimináció a legértékesebb amikor az ügyfélpiacok szétválasztása jövedelmezőbb, mint a piacok együtt tartása.

Mikor lehet sikeres az árdiszkrimináció?

A termelők árdiszkriminációt alkalmaznak a profit maximalizálása és az eladások növelése érdekében – és ez sok esetben működik. Tehát mikor hatékony az árdiszkrimináció? hatékony, amikor a gyakorlatban működik Minden egyes vásárlónak van egy maximális ára, amelyet hajlandó fizetni egy adott termékért.

Mikor kell árdiszkriminációt alkalmazni?

A közgazdászok három feltételt azonosítottak, amelyeknek teljesülniük kell az árdiszkrimináció előfordulásához. Először is a vállalatnak elegendő piaci erővel kell rendelkeznie. Másodszor, azonosítania kell a kereslet különbségeit a különböző feltételek vagy ügyfélszegmensek alapján.

Miért tesznek különbséget az árak a vállalatok?

A vállalatoknak előnyük származik az árdiszkriminációból, mert nagyobb mennyiségű termék vásárlására csábíthatja a fogyasztókat vagy az egyébként nem érdekelt fogyasztói csoportokat termékek vagy szolgáltatások vásárlására ösztönözheti.

Milyen előnyei vannak a diszkriminatív árképzésnek?

Az árdiszkrimináció azt jelenti, hogy ugyanazért a termékért eltérő árat számítanak fel a fogyasztók különböző csoportjainak. Az árdiszkrimináció előnyökkel járhat a fogyasztók számára, például potenciálisan alacsonyabb árakat, jutalmat kap a kevésbé népszerű szolgáltatások választásáért, és segít a cégnek nyereséges és üzleti életben maradni.

Ajánlott: