Az átalakítási változás 2. rendű, kerettörő változás, amely teljesen megváltoztatja jelenlegi működési struktúráját Ezek a változások jelentős változásokat okoznak a folyamatokban, az emberekben és általában a technológiában. Ha egyszer megtette ezeket az ugrásokat, nem gondolhatja meg magát, és nem térhet vissza a régi kerékvágásba.
Mi az átalakuló változás négy szakasza?
A változás négy fázisa
- 1. fázis: Megtagadás. Ebben a szakaszban az egyének visszahúzódáson mennek keresztül, és a múltra összpontosítanak. …
- 2. fázis: Ellenállás. Ebben a szakaszban készülj fel, mert haragot, vádaskodást, szorongást és depressziót fogsz látni. …
- 3. fázis: Feltárás. …
- 4. fázis: Elkötelezettség.
Mit igényel az átalakulási változás?
Head (1997) szerint a transzformációs változás a szervezet szerkezetének, kultúrájának és kulcsfontosságú folyamatainak változását jelenti. Chapman (2002) szerint az átalakulás változásához módosításra van szükség az alkalmazottak hozzáállásában, meggyőződésében és értékrendjében.
Hogyan hozhatsz átalakuló változást?
9 lépés, hogy az embereket bevonjuk az átalakuló változásba
- 1. lépés: Sürgősség létrehozása. …
- 2. lépés: Alkossatok erős koalíciót. …
- 3. lépés: Készítse el a változás vízióját. …
- 4. lépés: Ismertesse jövőképét. …
- 5. lépés: Távolítsa el a változással szembeni ellenállást. …
- 6. lépés: Szerezz rövid távú nyereményeket. …
- 7. lépés: Konszolidálja a győzelmeket és építse fel a változást.
Mitől lesz sikeres az átalakítási változás?
A kutatás azt is megállapította, hogy a hatékony, aktív és részvételen alapuló vezetés kulcsfontosságú a sikeres átalakulásban. Valójában a végrehajtott viselkedésmódosítások személyes példamutatása fontos volt a felmérésben részt vevő válaszadók 32 százalékának, akiknek volt tapasztalata a sikeres átalakulásban.
